Kultura korporattiva

Il-kultura korporattiva hija r-rieda, l-ambizzjoni u l-insegwiment komuni tagħna. Juri l-ispirtu uniku u pożittiv tagħna. Sadanittant, bħala aspett importanti tat-titjib tal-kompetittività tal-qalba korporattiva, jista 'jtejjeb il-koeżjoni tat-tim u jimmotiva l-kreattività tal-impjegati.

Orjentazzjoni lejn in-Nies

L-impjegati kollha, inklużi maniġers tal-intrapriżi, huma l-aktar fortuni siewja tal-kumpanija tagħna. Huwa x-xogħol iebes u l-isforzi tagħhom li jagħmlu lil Shuangyang kumpanija ta 'din l-iskala. Fi Shuangyang, għandna bżonn mhux biss mexxejja pendenti, iżda wkoll talenti stabbli u ħabrieki li jistgħu joħolqu benefiċċji u valuri għalina, u li huma ddedikati biex jiżviluppaw flimkien magħna. Maniġers fil-livelli kollha għandhom dejjem ikunu scouts tat-talent biex jirreklutaw aktar persunal kapaċi. Għandna bżonn ħafna talenti passjonati, ambizzjużi u ħabrieka biex niżguraw is-suċċess futur tagħna. Għalhekk, għandna ngħinu lill-impjegati li għandhom kemm il-ħila kif ukoll l-integrità biex isibu l-postijiet it-tajba tagħhom u jisfruttaw il-kompetenzi tagħhom. 

Dejjem inħeġġu lill-impjegati tagħna jħobbu l-familji tagħhom u jħobbu l-kumpanija, u jwettquha mill-affarijiet żgħar. Aħna favur li x-xogħol tal-lum irid isir illum, u l-impjegati għandhom jaħdmu b'mod effettiv biex jilħqu l-għanijiet tagħhom kuljum sabiex jinkiseb riżultat ta 'rebħ-rebħ kemm għall-istaff kif ukoll għall-kumpanija. 

Stabbilixxejna sistema ta ’benesseri tal-persunal biex nieħdu ħsieb kull impjegat u l-familja tiegħu jew tagħha sabiex il-familji kollha jkunu lesti li jappoġġjawna. 

Integrità

L-onestà u l-kredibilità huma l-aħjar politika. Għal bosta snin, l- "integrità" hija wieħed mill-prinċipji bażiċi f'Shuangyang. Aħna noperaw b'integrità sabiex inkunu nistgħu niksbu ishma tas-suq b '"onestà" u nirbħu klijenti b' "kredibilità". Aħna nżommu l-integrità tagħna meta nittrattaw mal-klijenti, is-soċjetà, il-gvern u l-impjegati, u dan l-approċċ sar assi intanġibbli vitali f'Shuangyang. 

L-integrità hija prinċipju fundamentali ta 'kuljum, u n-natura tagħha tinsab fir-responsabbiltà. F'Shuangyang, inqisu l-kwalità bħala l-ħajja ta 'intrapriża, u nieħdu approċċ ibbażat fuq il-kwalità. Għal aktar minn għaxar snin, l-impjegati stabbli, diliġenti u dedikati tagħna pprattikaw "integrità" b'sens ta 'responsabbiltà u missjoni. U l-kumpanija rebħet titli bħal "Intrapriża ta 'Integrità" u "Intrapriża ta' Integrità Pendenti" mogħtija mill-uffiċċju provinċjali għal diversi drabi.

Aħna nħarsu 'l quddiem biex nistabbilixxu sistema ta' kooperazzjoni kredibbli u niksbu sitwazzjonijiet fejn jirbaħ kulħadd ma 'msieħba li jemmnu wkoll fl-integrità.

Innovazzjoni

F'Shuangyang, l-innovazzjoni hija l-forza motiva ta 'l-iżvilupp, u wkoll mod ewlieni biex ittejjeb il-kompetittività tal-qalba korporattiva.

Aħna dejjem nippruvaw noħolqu ambjent innovattiv popolari, nibnu sistema innovattiva, nikkultivaw ħsibijiet innovattivi u nrawmu entużjażmu innovattiv. Aħna nippruvaw jarrikkixxu kontenuti innovattivi billi l-prodotti jiġu innovati biex jissodisfaw it-talbiet tas-suq u l-ġestjoni tinbidel b'mod proattiv biex iġġib benefiċċji lill-klijenti tagħna u lill-kumpanija. Il-persunal kollu huwa mħeġġeġ jieħu sehem fl-innovazzjoni. Il-mexxejja u l-maniġers għandhom jippruvaw jirriformaw il-metodi ta 'ġestjoni tal-intrapriża, u l-istaff ġenerali għandu jġib bidliet fix-xogħol tagħhom stess. L-innovazzjoni għandha tkun il-motto ta 'kulħadd. Nippruvaw ukoll nestendu kanali innovattivi. Il-mekkaniżmu tal-komunikazzjoni interna tjieb biex jippromwovi komunikazzjoni effettiva sabiex jispira l-innovazzjoni. U l-akkumulazzjoni tal-għarfien hija msaħħa permezz tal-istudju u l-komunikazzjoni sabiex tittejjeb il-kapaċità tal-innovazzjoni. 

L-affarijiet dejjem jinbidlu. Fil-futur, Shuangyang se jimplimenta u jikkontrolla l-innovazzjoni b'mod effettiv fi tliet aspetti, jiġifieri strateġija korporattiva, mekkaniżmu organizzattiv u ġestjoni ta 'kuljum, sabiex irawwem "atmosfera" favorevoli għall-innovazzjoni u jikkultiva "spirtu ta' innovazzjoni" etern.

Il-qawl jgħid li "mingħajr ma sserraħ fuq passi żgħar u li ma jindunawx, eluf ta 'mili ma jistgħux jintlaħqu." Għalhekk, sabiex nirrealizzaw l-impenn tagħna għall-eċċellenza, għandna nimxu 'l quddiem l-innovazzjoni b'mod prattiku, u nżommu mal-idea li "il-prodotti jagħmlu kumpanija pendenti, u s-seħer jagħmel persuna notevoli".

Eċċellenza

Li nsegwu l-eċċellenza jfisser li għandna nistabbilixxu punti ta 'riferiment. U għad fadlilna ħafna triq twila biex nwettqu l-viżjoni ta '"pendenti ġġib kburija għad-dixxendenti Ċiniżi". Aħna nimmiraw li nibnu l-aqwa u l-iktar marka unika ortopedika nazzjonali. U fid-deċennji futuri, aħna ser nimminimizzaw id-distakk ma 'marki internazzjonali u nippruvaw inlaħħqu minnufih.

Vjaġġ ta 'elf mil jibda b'pass wieħed. Waqt li nżommu mal-valur ta '"orjentazzjoni lejn in-nies", aħna ser niġbru tim ta' impjegati prudenti, persistenti, prattiċi u professjonali biex jitgħallmu b'mod diliġenti, jinnovaw bil-kuraġġ, u jagħmlu kontribuzzjonijiet b'mod attiv. Aħna se niffokaw fuq il-kwalità u nżommu l-integrità meta nistinkaw għal eċċellenza individwali u ta 'intrapriża biex inwettqu l-ħolma kbira li nagħmlu lil Shuangyang marka nazzjonali rinomata.